服务热线
Service Hotline
020-23697125
新闻中心
公司新闻
行业动态
IT知识
技术实力
服务质量
法律保障

美国 国防部的某些职位是需要应聘者提供资格认证的

发布时间:2019-03-13    阅读:181 |
分享到:

  【IT168 翻译】获得技术认证有助于事业发展,并且得到更高的收入,但这并不是成功的入场券。信息技术专业人士可能会通过得到IT领域相关的技术认证来提高收入,当然也并不是所有人都会这样做,这取决于你的询问对象。

  意料之中的是,有些资格认证训练公司也兜售认证。比如,IT资格认证公司Global Knowledge在今年早些时候公布了2016年排名前15的资格认证的价格,这之中有13个资格认证一旦获得,相当于平均工资超过10万美元。

  提供信息安全认证的SANS研究机构,在2014年公布了一份题为“拿到资格认证的员工比没拿到的员工多出5%的薪资”报告。同时也发现,大部分被调查者把信息安全资格认证作为事业成功的最大保障。

  显然,某些证书在某些环境下是有一定价值的。比如,美国国防部的某些职位是需要应聘者提供资格认证的,Foote Partners咨询公司也经常衡量各类资格认证的价值。

  与此同时,大量的IT从业人员并不是只凭借着资格认证拿工资。技术职业网站年的一份公告中说,总部在英国的软件开发公司David Bolton表明,IT技术的发展日新月异,资格认证显得不是那么必要,同时认证机构缺乏标准,雇主可能也并不是很在乎认证结果。

  Anita Lawhon在一封电子邮件中提及,网站的品牌沟通主管说,关于资格认证其实是众说纷纭,一些有经验的专业人士不喜欢资格认证,因为他们认为自己的实践经验比资格认证更有价值。然而,一些缺乏经验的人士认为资格认证可以让他们融入这个行业。雇主也是各有各的意见,一些雇主认为经验和团队合作能力比资格认证更具说服力,一些人则认为多一个资格认证也没坏处。在某种意义上,认证就像是遵守规则,它们在某种程度上可以表明你的勤奋上进,但除此之外不能保证任何东西。

  Robert Half Technology公司的高级执行董事John Reed在一封电子邮件中解释道,IT资格认证的价值取决于求职者的经验和在工作中所扮演的角色。在专业技术人员的就业早期,认证无疑可以成为缺乏经验人士的简历加分项,但很少有认证比相关工作经验更重要的情况出现,尤其是有技术的IT专业人士市场逐渐严谨之后,这种情况更加稀少了。

  认证可以提高工资,有时甚至多达10%,Reed说,虽然这有助于雇主区分求职者,但这绝不会成为他们雇佣某个人的唯一理由。目前,云计算,移动领域,安全领域,应用开发,DevOps和大数据领域的资格认证非常受雇主欢迎,连同那些有项目管理和微软工作经验的都很受欢迎,但毋容置疑的是技能更重要。

  Reed说,我们发现IT领域的雇主更倾向于一个有潜力的求职者的技术和经验可以为团队带来什么,这一点的权重超过了其他任何因素。并且,现在比以前的任何时候都更加强调技术能力和商业头脑,更多求知好学的人在职业发展中互相切磋技术交流经验更重要。

  根据Reed所说,在最近的Robert Half Technology调查中,半数CIO表明保持目前的状态并继续学习新的技术是对年轻技术人员最好的建议。

  Reed承认,对于一些大公司来说,资格认证往往很重要。但对于小公司和初创企业来说,开源社区的贡献量和黑客马拉松的表现都会作为技术评定指标。

  人力经理Reed建议,不要因为资格认证破坏规矩,面试才是真正了解求职者最好的方法。建议HR可以根据目前的业务问题提问求职者解决方案,这是一个认证表明不了的。

收缩